2022年雨山区第七届职业技能竞赛（劳动关系协调员）技术文件

  

 

 

雨山区第七届职业技能竞赛

劳动关系协调员

 

技

术

工

作

文

件

 

 

马鞍山市雨山区第七届职业技能竞赛技术工作组编制

2022年6月

 

目　　录

 

一、竞赛技术文件制定标准与命题范围…………………2

二、竞赛内容、形式和成绩评定办法……………………2

三、命题原则………………………………………………4

四、竞赛场地与设施………………………………………4

五、竞赛规则………………………………………………4

六、赛项安全………………………………………………7

七、附    件………………………………………………7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雨山区第七届职业技能竞赛劳动关系协调员（三级/高级工）技术工作文件

 

一、竞赛技术文件制定标准与命题范围

（一）竞赛标准

本次竞赛以中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的国家职业技能标准——劳动关系协调员高级工标准为基础，并结合案例实操进行命题，高级别涵盖低级别要求。

（二）命题范围

1、理论知识试题命题范围

按照国家职业技能标准三级/高级工要求命题，应掌握的劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等相关专业知识为主要考核内容。

2、操作技能试题范围

参照劳动关系协调员国家职业技能标准三级/高级工技能设置竞赛案例实操试题，选手在规定时间内完成劳动关系协调案例分析笔试和案例分析口试。

二、竞赛内容、形式和成绩评定办法

（一）竞赛内容

竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分，其中技能操作分为两个阶段，第一阶段为案例分析笔试，第二个阶段为案例分析口试。

1、理论知识竞赛

    理论知识竞赛以闭卷笔试方式进行，时限90分钟。试卷题型为单选题、多选题、判断题。满分100分，占竞赛总成绩比率为30%。

2、技能操作竞赛

主要考察劳动关系协调员案例分析能力，参赛选手通过案例分析笔试和现场口试回答考官提问。

（1）案例分析笔试。案例分析笔试竞赛以闭卷方式进行，试卷题型为案例分析，满分100分，考试时间60分钟。案例分析笔试成绩按40%的权重记入竞赛总成绩。

（2）案例分析口试。案例分析口试竞赛以考官现场宣读案例提问方式进行，试卷题型为案例分析，满分100分，考试时间10分钟。案例分析口试成绩按30%的权重记入竞赛总成绩。

 

（二）竞赛形式

采用单人竞赛形式，独立完成规定的理论知识考试、案例分析笔试和案例分析口试任务。

 

（三）成绩评定办法

理论知识竞赛满分为100分。理论知识竞赛成绩将按照30%折算计入竞赛总成绩；技能操作竞赛第一阶段笔试部分满分为100分，将按照40%折算计入竞赛总成绩；技能操作竞赛第二阶段口试部分满分为100分，将按照30%折算计入竞赛总成绩。理论知识竞赛成绩与操作技能竞赛成绩经折算后相加得出竞赛总成绩，满分为100分。

1、理论知识竞赛成绩前50名进入操作技能决赛。

2、决赛成绩由理论知识成绩和操作技能成绩两部分组成，其中理论知识成绩30%、案例分析笔试成绩40% 、案例分析口试成绩30%。总成绩为100分。

3、理论知识竞赛、案例分析笔试试卷采用密封阅卷，案例分析口试采用现场抽签确定出场序号，现场评分。

4、本次竞赛按照竞赛个人总成绩决定竞赛名次。总成绩相同者，以操作技能竞赛成绩高者为先；如技能操作竞赛成绩仍然相同，以案例分析口试分数为先。

 

三、命题原则

依据国家职业技能标准，注重基本技能，体现现代技术，结合工作中实际，考核职工职业综合能力，促进技术交流和岗位练兵，通过以赛促学、以赛促练、以赛促能，切实提高从业者技能水平，并对技能人才培养起到示范引导作用。

 

四、竞赛场地与设施

1、承办单位应严格按照规定的时间和本规则的要求，做好赛场的各项准备工作。赛场准备结束后，由组委会组织检查验收。

2、理论知识竞赛在标准教室进行，每个赛场桌椅按照单人单座单列的要求摆放和编号。要求赛场的采光、通风良好，整洁卫生。

3、操作技能赛场应符合安全文明实操的要求，场内的设备、设施、操作台的设置和编号应符合竞赛工种的特点和安全操作规范的要求。

4、各赛场入口处应有醒目的赛场编号、专业标志和座位的起止序号、考生守则、赛场纪律、考试时间及赛场说明。

五、竞赛规则

（一）理论知识和案例实操笔试竞赛规则

1、参赛选手必须持本人身份证和参赛证参加竞赛。

2、参赛选手必须按竞赛时间，提前15分钟进场。开赛后迟到25分钟者不得参加竞赛，竞赛开始30分钟后方可离开赛场。

3、参赛选手应严格遵守赛场纪律，选手入场除圆珠笔或签字笔外，禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸以及手机、电子记事本等与考试无关的物品。

4、选手在竞赛过程中不得擅自离开赛场，如有特殊情况，需经监考人员同意后作特殊处理。

5、参赛选手在竞赛过程中，如遇问题需举手向监考人员提问，选手之间互相询问按作弊行为处理。

6、在竞赛规定时间结束时应立即停止答题，不得以任何理由拖延竞赛时间。

7、理论知识竞赛以闭卷笔试方式进行，竞赛时间为90分钟；案例操作技能笔试竞赛以闭卷方式进行，考试时间为60分钟。

 

（二）案例口试竞赛规则

1、参赛选手的出场顺序由抽签决定。

2、赛前由竞赛组委会统一组织选手到竞赛现场熟悉赛场。

3、比赛前30分钟，该场参赛选手凭身份证、参赛证进入赛场（各队领队和指导教师均不得进入赛场）。由竞赛组委会赛务组负责选手签到，核对选手身份证、参赛证，组织选手抽取本场次签号并登记，发选手编号胸牌和序号牌、参赛选手对抽签结果签字确认。选手按规定佩戴好胸牌，进入工位进行竞赛前的各项准备工作。竞赛裁判组对各参赛选手的胸牌编号进行登记。缺席抽签选手由竞赛赛务组指定竞赛场次。

4、开赛后迟到25分钟者取消竞赛资格，延误时间不予补偿。

5、竞赛过程中，各参赛选手间不可走动、交谈。竞赛过程中出现问题，应提请裁判长确认原因。由裁判长视具体情况作出决定。

6、竞赛过程中，选手原则上不得离开赛场，若遇特殊情况，需由现场考务人员陪同，时间一律计算在考试时间内。饮水由赛场统一准备。

7、如果选手提前结束竞赛，应举手向裁判员示意。竞赛终止时间由裁判员记录在案，选手提前结束比赛后不得在赛场逗留、需立即离开赛场。

8、竞赛到规定时间后，各参赛选手应停止答题、离开赛场。

9、参赛选手应严格遵守赛场规则，对违反赛场规则，不服从裁判员劝阻者，经裁判长裁决取消比赛资格，竞赛成绩无效并按规定追究相关责任。

 

（三）赛场规则

1、参赛选手、领队及大赛工作人员必须佩戴由大赛统一配发的相应证件，着装整齐。

2、除裁判人员、工作人员和纪检监督人员外，其他人员不得进入赛场。

3、新闻媒体等进入赛场必须经过竞赛组委会许可，并且听从现场工作人员的安排，不得影响竞赛进行。

4、各参赛队的领队以及随行人员一律不得进入赛场。

（四）评判规则

1、裁判人选应符合职业技能竞赛裁判员或职业技能鉴定考评员条件，裁判长应具备一定的技能竞赛组织和评判经验，裁判队伍的组成须经竞赛组委会确认。

2、理论知识和案例实操笔试竞赛结束后试卷应装订密封，由裁判员根据评分标准采取流水作业方法统一阅卷、评分。阅卷完毕试卷封存后交竞赛组委会考务组。

3、案例实操口试竞赛完成后，由裁判长组织裁判员对参赛选手进行现场打分，每位裁判都对参赛选手进行评分，选手最终的实操成绩是综合所有裁判的评分得出，裁判根据评分标准评判并在评分表上签字确认；评分成绩汇总由裁判组负责，经计分人、审核人和裁判长签字后生效。

4、竞赛成绩在裁判长主持下，由裁判员进行成绩汇总、排名。竞赛成绩经裁判长、竞赛组委会有关负责人签字后生效，由裁判长将竞赛最终成绩交给竞赛组委会。

5、参赛选手的最终名次依据理论和实操两项成绩的累加成绩计评。当出现总成绩相同时，比较操作技能成绩，以操作技能成绩高者名次在前；若仍不能分出先后，以案例实操口试得分为先。

6、现场裁判人员配备实行回避制度，由裁判长决定裁判人员调配。裁判人员在执行监考、评判、阅卷、评分、成绩审定等工作期间，一律不得使用通讯工具和会客。

 

六、赛项安全

1、为切实保障广大比赛人员的生命安全和身体健康，确保本次比赛安全有序进行，本次比赛严格按照防疫要求进行。

2、根据疫情防控工作相关要求，参赛选手须出示“安康码”、“行程码”绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常(<37.3℃)，自备并佩戴一次性医用口罩，方可进入比赛现场。参赛人员如在比赛前有外出轨迹，需携带当地48小时内核酸检测阴性报告。

3、参赛选手应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作，比赛期间主动减少外出和不必要的人员接触，比赛期间期间非极特殊原因不得离开马鞍山市。

4.赛场所有人员不得在竞赛现场内吸烟，不听劝阻者给予通报批评或清退比赛现场，造成严重后果的将依法处理。

5.未经允许不得使用和移动竞赛场内的任何设施设备（包括消防器材等）。

6.选手在竞赛中必须遵守赛场的各项规章制度和操作规程，安全、合理的使用各种设施设备和工具，出现严重违章操作设备的，裁判视情节轻重进行批评和终止比赛。

7.选手参加操作技能竞赛前，工作人员应进行安全教育。竞赛中如发现问题应及时解决，无法解决的问题应及时向裁判员报告，裁判员视情况予以判定，并协调处理。

8.参赛选手不得触动非竞赛用仪器设备，对竞赛仪器设备造成损坏，由当事人单位承担赔偿责任（视情节而定），并通报批评；参赛选手若出现恶意破坏仪器设备等情节严重者将依法处理。

9.比赛期间所有进入赛区车辆、人员需服从指挥，并主动向工作人员出示相关证件。

10．各类人员须严格遵守赛场规则，严禁携带比赛严令禁止的物品入内。

11.严禁携带易燃易爆等危险品入内。

12.安保人员发现安全隐患及时通报赛场负责人员。

13.如遇突发严重事件，在安保人员指挥下，迅速按紧急疏散路线撤离现场。

七、附件

附件1: 理论知识竞赛样题

附件2: 技能操作竞赛样题

附件3：技能操作竞赛技术要求

 

 

 

 

 

附件1:理论知识竞赛样题（300题）

一、劳动关系协调员（三级）单选题及参考答案（200题）

1．《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪休假。

A．一年；B．两年；C．三年；D．五年

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

2．《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以(    )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A．性别；B．技能；C．经验；D．学历。

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3．《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是(    )。

A．轮船驾驶员；B．快递员；C．井下采矿工；D．驯兽师

答案：C

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第一条“矿山井下作业”之规定，女职工禁忌从事井下采矿工。

 

4．某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的(    )。

A．150%；B．200%；C．300%；D．400%

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5．《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处(    )元罚款的标准给予处罚。

A．3000；B．4000；C．5000；D．6000

答案：C

解析：《禁止使用童工规定》第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

6．根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假(    )天；已满10年不满20年的，年休假(    )天；已满20年的，年休假(    )天。

A．5；10；15；B．6；11；16；C．7；12；17；D．8；13；18

答案：A

解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

7．《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满(    )个月以上的，享受带薪年休假。

A．6；B．12；C．18；D．24

答案：B

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

8．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(    )天产假。

A．95；B．96；C．97；D．98。

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。

9．根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(    )时间。

A．病假；B．事假；C．年休假；D．劳动

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

10．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照(    )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A．生育保险规定的项目和标准；B．医疗机构出具的清单费用

C．医疗机构开具的发票；D．用人单位的生育报销规定

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

11．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据(    )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A．女职工要求；B．医疗机构的证明；C．工会证明；D．女职工身体状况

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

12．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(    )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

A．生活饮食；B．休息休假；C．劳动安全卫生；D．工资收入

答案：C

解析：女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

13．根据《职工带薪年休假条例》，年休假在(    )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

A．6个月；B．1个年度；C．1年半；D．2个年度

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

14．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工(    )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A．生育、哺乳、经期；B．怀孕、生育、经期；

C．怀孕、经期、哺乳；D．怀孕、生育、哺乳

答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

15．根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满(    )周岁的未成年人。

A．15；B．16；C．17；D．18

答案：B

解析：《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

16．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受(    )产假。

A．7天；B．10天；C．15天；D．30天

答案：C

解析：女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

17．按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的(    )权利和生产、工作任务的完成。

A．休息休假；B．安全生产；C．教育培训；D．集体谈判

答案：A

解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

18．根据《未成年工特殊保护规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、(    )，制定本规定。

A．禁止使用童工规定；B．未成年人保护法；C．劳动合同法；D．劳动保障监察条例

答案：B

解析：《未成年工特殊保护规定》第一条规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

19．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(    )支付。

A．商业保险；B．政府部门；C．社会保险经办机构；D．用人单位

答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

20．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假(    )天。

A．10；B．15；C．20；D．30

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

21．根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因(    )造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

A．工作环境；B．劳动强度；C．生理特点；D．心理特点

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第一条规定：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

22．根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕(    )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A．3

B．5

C．6

D．7

答案：D

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

命题单位：劳动关系司

23．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(    )天。

A．10

B．15

C．20

D．30

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

24．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，(    )当年年休假。

A．依法享受

B．不享受

C．只享受5天

D．不享受但应依法补偿

答案：B

解析：解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

25．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当(    )。

A．安排职工休当年年休假

B．补偿年休假工资报酬

C．不再安排职工休当年年休假

D．补足年休假天数

答案：D

解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

26．根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是(    )

A．（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

B．（当年度在已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

C．（当年度在原单位的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

D．（当年度工作的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

答案：A

解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

27．《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是(    )

A．职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

B．职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

C．职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

D．职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

答案：B

解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

28．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（    ）哺乳时间 。

A．半小时

B．40分钟

C．1个小时

D．90分钟

答案：C

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

29．根据《禁止使用童工规定》，禁止(    )的未成年人开业从事个体经营活动。

A．未经监护人同意

B．不满16周岁

C．不满18周岁

D．没有民事行为能力

答案：B

解析：根据《禁止使用童工规定》第二条规定：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

30．根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的使用和特殊保护实行(    )。

A．禁止

B．审批制度

C．有限使用

D．登记制度

答案：D

解析：根据《未成年工特殊劳保护规定》第九条规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

31．在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假1天的节日是(    )。

A．妇女节

B．青年节

C．儿童节

D．中国人民解放军建军纪念日

答案：C

解析：解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条第三款规定，部分公民放假的节日及纪念日：儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天。

32．全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当(    )。

A．不补假

B．不再放假

C．在下个假日补假

D．在工作日补假

答案：D

解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

33．部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则(    )。

A．不补假

B．不再放假

C．在下个假日补假

D．在工作日补假

答案：A

解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

34．根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下放假的节日是(    )

A．教师节

B．清明节

C．植树节

D．护士节

答案：B

解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

35．劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照(    )执行。

A．有关约定或者规定

B．《带薪年休假条例》规定

C．15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D．《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

答案：A

解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

36．职工在休年休假期间享受(    )收入。

A．基本工资

B．最低工资标准的

C．与正常工作期间相同的工资

D．除奖金以外的所有工资

答案：C

解析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

37．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时(    )的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

A．不定时工作制

B．标准工时制度

C．特殊工时制度

D．综合计算工时工作制

答案：B

解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

38．《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(    )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

答案：C

解析：《劳动合同法》第一条规定，其立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

39．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与(    )平等协商确定。

A．董事会

B．股东大会

C．工会或职工代表

D．职工代表大会

答案：C

解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

40．用人单位招用劳动者，(    )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A．可以

B．可视情况

C．可暂时

D．不得

答案：D

解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

41．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(    )订立书面劳动合同。

A．鼓励

B．应当

C．视情况

D．无须

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

42．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(    )时间的劳动合同。

A．解除

B．续订

C．终止

D．中止

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

43．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(    )。

A．一个月

B．二个月

C．三个月

D．45天

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

44．变更劳动合同应当采用(    )形式。

A．书面

B．口头

C．书面或口头

D．书面和口头

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

45．集体合同由(    )代表企业职工一方与用人单位订立。

A．工会

B．职工代表大会

C．监事会

D．股东代表大会

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

46．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(    )小时，每周工作时间累计不超过(    )小时的用工形式。

A．4；20

B．4；24

C．6；24

D．6；28

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

47．根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过(    )。

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

48．《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是(    )。

A．提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B．听取工会或者职工的意见

C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D．以上三项均包含

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

49．用人单位自用工之日起满(    )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A．1个月

B．6个月

C．1年

D．3年

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

50．以下属于劳动合同必备条款的是(    )。

A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

答案：A

解析：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

51．非全日制用工双方当事人(    )。

A．可以订立口头协议

B．不得订立口头协议

C．必须订立书面协议

D．不得订立书面协议

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

52．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，(    )应当承担赔偿责任。

A．用人单位

B．有过错的一方

C．劳动者

D．工会

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

53．《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商(    )、工资协议的条款内容和(    )等进行审查。

A．双方代表资格；执行情况

B．双方代表资格；签订程序

C．签订程序；执行情况

D．签订程序；证明材料

答案：B

解析：《工资集体协商试行办法》第二十二条规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

54．用人单位经济性裁员后，在(    )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A．六个月

B．一年

C．二年

D．三年

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

55．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的(    )向劳动者支付赔偿金。

A．二倍

B．二倍以下

C．一倍以上二倍以下

D．百分之一百五十

答案：A

解析：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

56．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(    )或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十六条规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

57．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(    )工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

58．根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是(    )。

A．依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B．劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C．劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D．以上都不正确

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

59．《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向(    )申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

A．当地人民法院

B．当地劳动保障行政部门

C．当地人民法院或劳动保障行政部门

D．劳动仲裁委员会

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

60．根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(    )。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

61．根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(    )。

A．终止

B．由用人单位解除劳动合同

C．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D．由新成立的单位决定是否履行

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

62．李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是(    )

A．李某与公司之间订立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同；《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导致消费者健康等问题。

63．宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是(    )。

A．宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B．宋某无须支付违约金，但应退出房屋

C．宋某应退出房屋，并支付违约金

D．宋某应支付违约金，但无须退出房屋

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十二、二十三条、二十五规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据法条规定，科研所与宋红之间的违约金约定不是法定情况，是无效条款，宋红无需支付违约金；福利住房是基于劳动关系成立为前提，由企业提供给劳动者的福利待遇，双方已在劳动合同中进行了约定，如劳动者提前离开单位，则需按照约定退回福利住房。

64．《劳动合同法》规定，在(    )区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

A 县级以上

B 县级以下

C 市级以下

D 市级以上

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十三条规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

65．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少(    )人。

A．2

B．3

C．5

D．6

答案：B

解析：《集体合同规定》第十九条规定：本规定所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

66．集体合同或专项集体合同期限一般为(    )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A．1年

B．3年

C．1-3年

D．1-5年

答案：C

解析：《集体合同规定》第三十八条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1-3年。

67．集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起(    )日内，由用人单位一方将文本一式(    )份报送劳动保障行政部门审查。

A．5；一

B．10；二

C．5；三

D．10；三

答案：D

解析：《集体合同规定》第四十二条规定：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

68．企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予(    )个月到(    )个月的医疗期。

A．一；十二

B．三；十二

C．三；二十四

D．六；二十四

答案：C

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条。

69．企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按(    )个月内累计病休时间计算。

A．十六

B．十八

C．二十

D．二十四

答案：B

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。

70．《劳务派遣经营许可证》有效期为(    )年。

A．1

B．2

C．3

D．5

答案：C

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条。

71．劳务派遣单位应当于每年(    )前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

A．1月31日

B．3月1日

C．3月31日

D．4月1日

答案：C

解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条。

72．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照(    )的有关规定执行。

A．劳动合同履行地

B．用人单位注册地

C．劳动合同履行地或用人单位注册地

D．劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第十四条。

73．依法订立的集体合同对(    )具有约束力。

A．工会

B．行政部门

C．用人单位和劳动者

D．用人单位或劳动者

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条。

74．经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币(    )元。

A．一百万

B．二百万

C．三百万

D．五百万

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十七条。

75．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的(    )。

A．60%

B．70%

C．80%

D．90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

76．小时最低工资标准适用于(    )劳动者。

A．全日制就业

B．非全日制就业

C．被派遣

D．试用期

答案：B

解析：《最低工资规定》第五条规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

77．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在(    )一次付清劳动者工资。

A．解除或终止劳动合同时

B．劳动合同约定的日期

C．工资支付周期结束前

D．解除或终止劳动合同十五日内

答案：A

解析：《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

78．月最低工资标准不适用于(    )劳动者。

A．全日制就业

B．非全日制就业

C．签订劳动合同的

D．用工时间一个月以上的

答案：B

解析：《最低工资规定》第五条规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

79．根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由(    )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

A．人民法院

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院或劳动保障行政部门

D．劳动保障行政部门

答案：D

解析：《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

80．根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下(    )年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前(    )日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

A．一；30

B．一；60

C．两；30

D．两；60

答案：B

解析：根据《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

81．根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表(    )后成立。

A．签字

B．盖章

C．签字盖章

D．签字或盖章

答案：C

解析：《工资集体协商试行办法》第二十条规定：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

82．根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前(    )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．3

B．5

C．7

D．10

答案：B

解析：《工资集体协商试行办法》第十八规定：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

83．根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行(    )，对协议的履行情况进行(    )。

A．审查；监督检查

B．监督检查；公告

C．监督检查；审查

D．备案；公告

答案：A

解析：《工资集体协商试行办法》第六条规定：县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

84．《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据(    )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A．规章制度

B．劳动合同

C．行业惯例

D．民事合同

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

85．根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(    )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A．10%

B．20%

C．50%

D．80%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

86．《劳动法》规定，工资分配应当遵循(    )原则，实行(    )。

A．按劳分配；同工同酬

B．按劳分配；同岗同酬

C．平均；同工同酬

D．平均；同岗同酬

答案：A

解析：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

87．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的(    )支付。

A．用人单位结算日

B．周末

C．工作日

D．约定日期

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

88．用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存(    )备查。

A．至劳动合同解除或终止之日

B．至劳动合同解除或终止之后一年

C．一年以上

D．两年以上

答案：D

解析：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

89．非全日制用工以(    )计酬为主。

A．小时

B．日

C．周

D．月

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

90．企业未建工会的，集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位(    )职工同意。

A．半数以上

B．60%以上

C．2/3以上

D．全体

答案：A

解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

91．不属于劳动关系的情形是（    ）

A．家庭直接招用人员做保姆

B．劳务派遣单位招聘劳务派遣工

C．用人单位招用劳动者但未签订劳动合同

D．外商投资企业在境内招用本地劳动者

答案：A

解析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

92．目前，我国职工全年月平均制度工作天数是（    ）天。

A．26

B．20．83

C．21．75

D．30

答案：B

解析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，职工月工作日为20．83天。

93．能够冲抵企业职工带薪年休假的是（    ）

A．女职工产假

B．探亲假

C．婚假

D．寒暑假（天数多于年休假）

答案：D

解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条、第八条的规定，职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假的，不再享受当年的年休假。

94． (    )对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。

A．乡镇以上人民政府

B．县级以上人民政府

C．市级以上人民政府

D．省级人民政府

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第四条规定：县级以上人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府和下级人民政府进行考核和监督的内容。

95．各地区、各有关部门要逐步按照(    )配置基本公共服务资源，明确农民工及其随迁家属可以享受的基本公共服务项目，并不断提高综合承载能力、扩大项目范围。

A．实际人口

B．户籍人口

C．常住人口

D．日间人口

答案：C

解析：《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第（十三）条。

96．请之日起(    )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．5日

B．15日

C．30日

D．45日

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

97．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请(    )。

A．仲裁

B．诉讼

C．裁决

D．调解

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

98．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当(    )仲裁审查。

A．结束

B．继续

C．中止

D．终止

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十九条规定，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。

99．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在(    )个工作日内受理。

A．1 

B．2 

C．3 

D．5

答案：C

解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十二条规定，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

100．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至(    )名代表参加仲裁活动。

A．四

B．五

C．七

D．九

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。

101．根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设(    )名册，并予以公告。

A．调解员

B．裁判员

C．仲裁员

D．审判员

答案：C

解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条规定，仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。

102．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作(    )予以补正并送达当事人。

A．调解书

B．裁决书

C．判决书

D．决定书

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。

103．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由(    )、工会代表和企业方面代表组成。

A．政府部门代表

B．人大代表

C．政协委员 

D．劳动行政部门代表

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

104．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设(    )，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

A．办事机构

B．办公室

C．执行部门

D．调解部门

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

105．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(    )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年

B．一年

C．一年半

D．二年

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

106．仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其(    )。

A．开除

B．辞退

C．解聘

D．解除

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

107．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为(    )。

A．撤诉

B．缺席

C．撤回仲裁申请 D．退庭

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

108．当事人提出管辖异议的，应当在(    )书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。

A．举证期限届满前

B．答辩期满前

C．庭审结束后

D．受理后三日内

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

109．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由(    )决定。

A．仲裁委员会

B．劳动行政部门

C．其自己 

D．仲裁院负责人

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。

110．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于(    )的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A．书证 

B．税务票据

C．直接证据

D．用人单位掌握管理

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

111．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过(    )即视为送达，不受本条第一款的限制。

A．三日

B．五日

C．十日

D．三十日

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。

112．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许(    )依法查阅、复制。

A．第三方

B．当事人及其代理人

C．任何人

D．其他劳动者

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

113．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理(    )之日起五日内结束。

A．仲裁申请

B．调解确认

C．仲裁审查确认

D．仲裁审查申请

答案：D

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

114．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，(    )通知当事人。

A．应当口头

B．应当书面

C．可以书面或口头

D．不用

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。

115．劳动人事争议仲裁委员会由(    )依法设立，专门处理争议案件。

A．人民政府

B．劳动行政部门

C．工会

D．人大常委会

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条规定，劳动人事争议仲裁委员会由人民政府依法设立，专门处理争议案件。

116．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、(    )等组成。

A．律师代表

B．法院代表

C．工会代表和用人单位方面代表

D．其他部门代表

答案：C

解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第五条规定，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。

117．企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为(    )。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

118．用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过(    )小时。

A．4

B．36

C．48

D．72

答案：B

解析：《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

119．王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为(    )

A．1000元

B．2000元

C．3000元

D．4000元

答案：C

解析：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

120．职工累计工作满10年不满20年的，应享受（    ）天法定年休假。

A．5天

B．10天 C．15天

D．20天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

121．根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是(    )

A．新年、春节

B．元宵节、重阳节

C．端午节、中秋节

D．劳动节、国庆节

答案：B

解析：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）新年；（二）春节；（三）清明节；（四）劳动节；（五）端午节；（六）中秋节；（七）国庆节。

122．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法(    )。

A．解除合同 

B．终止合同

C．变更合同

D．续订合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

123．用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是(    )。

A．固定期限劳动合同

B．无固定期限劳动合同

C．居间合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

124．劳动合同中关于试用期的条款，其性质是(    )。

A．约定条款

B．法定条款

C．必备条款

D．强制条款

答案：A

解析：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

125．依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是(    )。

A．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B．用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C．集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D．在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

答案：C

解析：《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

126．关于培训费和违约金，做法错误的是(    )

A．公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B．公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C．王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D．聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定：在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

127．下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是(    )

A．在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

B．故意犯罪的

C．醉酒或者吸毒的

D．自残的

答案：A

解析：《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

128．企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室（未进行工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在（    ）进行仲裁。

A．北京

B．上海

C．苏州

D．南京

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

129．关于试用期，做法错误的是(    )

A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中的“四、规范聘用合同的内容”中规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

130．不属于劳动合同必备条款的是(    )

A．工作内容和工作地点   

B．工作时间和休息休假

C．劳动报酬和社会保险   

D．劳动合同期限和试用期

答案：D

解析：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

131．对于非全日制用工的描述，错误的是(    )

A．劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时

B．劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时

C．经劳动者本人同意，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期

D．劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第五章第三节规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

132．订立劳动合同，应当遵守合法、(    )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平

答案：D

解析：《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

133．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权(    )。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

答案：C

解析：《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

134．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(    )。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．人身依附关系

答案：C

解析：法律认知。

135．用人单位自(    )起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日     

B．签订合同之日

C．上级批准设立之日 

D．劳动者领取工资之日

答案：A

解析：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

136．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(    )。

A．违约金 B．赔偿金 C．补偿金 D．损失费

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

137．竞业限制的人员限于用人单位的(    )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A．管理人员

B．中层管理人员

C．高级管理人员

D．一般管理人员

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

138．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(    )向劳动者支付劳动报酬。

A．可以

B．不必

C．应当

D．酌情

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

139．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(    )。

A．继续有效 

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位决定是否有效

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

140．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(    )支付劳动报酬。

A．提前

B．及时分期

C．提前足额 D．及时足额

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

141．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(    )违反劳动合同。

A．视为

B．有时视为

C．不视为

D．部分视为

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

142．劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，(    )。

A．由用人单位和劳动者各执一份

B．由用人单位一方保存

C．由劳动者一方保存        

D．由劳动行政部门保存

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

143．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(    )。

A．即时终止 

B．续延半年后终止

C．续延一年后终止

D．续延到医疗期满时终止

答案：D

解析：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。

144．用人单位(    )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

145．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(    )年。

A．2 

B．5 

C．10 

D．12

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

146．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向(    )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A．劳动监察部门

B．公共就业服务机构

C．工会或者全体职工

D．劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

147．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(    )年备查。

A．1

B．2

C．3

D．5

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

148．尚未建立工会的用人单位，集体合同由(    )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A．劳动行政部门

B．企业党委

C．上级工会

D．劳动关系三方协调委员会

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

149．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(    )内未提出异议的，集体合同即行生效。

A．10日

B．15日 

C．30日 

D．5日

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

150．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(    )具有约束力。

A．工会和劳动者

B．工会和用人单位

C．用人单位和劳动者

D．劳动行政部门和劳动者

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

151．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(    )。

A．职业集体合同

B．纲领性集体合同

C．专项集体合同

D．不完全集体合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

152．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(    )等情况。

A．试用期 B．培训 C．保守秘密

D．工作岗位

答案：D

解析：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

153．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A．1

B．2

C．3

D．4

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

154．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(    )，向其按月支付报酬。

A．最低工资标准

B．最低生活保障标准

C．行业工资指导线

D．失业保险金领取标准

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

155．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(    )。

A．劳动合同

B．集体合同

C．用工协议

D．劳务派遣协议

答案：D

解析：《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

156．关于事业单位聘用合同，说法错误的是(    )

A．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B．事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C．事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D．自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

答案：A

解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

157．根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：(    )

A．小王未经单位同意，擅自出国旅游

B．小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的

C．小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D．小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位

答案：D

解析：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中的“六、规范解聘辞聘制度”规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

158．根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括(    )

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D．职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

答案：D

解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

159．法定节假日加班费按照(    )工资标准的(    )支付。

A．本人；200%

B．社平；300%

C．本人；400%

D．本人；300%

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

160．根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，干部退休年龄为(    )。

A．男50；女45

B．男60；女50

C．男55；女45

D．男60；女55

答案：D

解析：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

161．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为(    )天。

A．56

B．98

C．113

D．128

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

162．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为(    )

A．20．83天

B．20．92天

C．21．75天

D．30天

答案：C

解析：《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》中规定月计薪天数为21．75天。

163．劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是(    )。

A．12个月

B．6个月

C．8个月

D．10个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

164．根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是（    ）。

A．具有中华人民共和国国籍

B．年满16周岁

C．符合军队招录聘用文职人员的政治条件

D．符合岗位要求的资格条件

答案：B

解析：《中国人民解放军文职人员条例》第九条规定：文职人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。

165．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是(    )。

A．职工或者其近亲属

B．社会保险行政部门

C．用人单位

D．社保经办部门

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

166．劳动能力鉴定的伤残等级一共分为(    )级，最轻是(    )级，最重是(    )级。

A．8级；第8级；第1级

B．8级；第1级；第8级

C．10级；第10级；第1级

D．10级；第1级；第10级

答案：C

解析：《工伤保险条例》第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

167．王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为(    )。

A．560元

B．800元

C．1360元

D．1420元

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

168．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照(    )来确定。

A．该劳动者上一个月的工资标准

B．该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资

C．当地在岗职工上年度月平均工资

D．当地最低工资标准

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

169．下列关于劳动合同无效的说法，错误的是(    )

A．劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

170．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当(    )。

A．按照当地最低工资标准支付

B．按照本单位平均工资支付

C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D．按照上年度职工平均工资支付

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

171．根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是(    )。

A．经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C．用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D．用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、四十六条。

172．仲裁庭应当在开庭（    ）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A．3

B．5

C．7

D．10

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

173．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（    ）。

A．和解协议

B．调解协议

C．调解书

D．裁决书

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

174．发生劳动争议的劳动者一方在（    ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A．三 

B．五 

C．八 

D．十

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

175．仲裁委员会调查取证时，不得少于（  ）人。

A．一 

B．二 

C．三 

D．四

答案：B

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

176．仲裁被申请人可以在（    ）提出反申请。

A．答辩期间

B．庭审期间

C．质证期间

D．调解期间

答案：A

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条之规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

177．劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是(    )。

A．对用人单位法定代表人采取必要的强制措施

B．查询、冻结用人单位的工资专用账户

C．要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料

D．委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计

答案：C

解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，可知劳动保障行政部门无权查询、冻结用人单位银行账户。

178．劳动保障监察遵循公正、公开、高效、(    )的原则。

A．均等

B．独立

C．兜底

D．便民

答案：D

解析：根据《劳动保障监察条例》第八条第一款规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

179．劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在(    )内将相关文书送达当事人。

A．10日

B．10个工作日

C．7日

D．7个工作日

答案：C

解析：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三十八条规定，劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内将相关文书送达当事人。

180．劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与其（    ）有直接利害关系的，应当回避。

A．同事

B．父母

C．同学

D．战友

答案：B

解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条第二款规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

181．用人单位自用工之日起(    )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A．超过三个月不满一年

B．超过六个月不满一年

C．超过一个月不满一年

D．超过二个月不满一年

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

182．

183．根据《妇女权益保障法》，实行男女同工同酬。妇女在享受(    )方面享有与男子平等的权利。

A．福利待遇

B．休息休假

C．工作内容

D．工作强度

答案：A

解析：根据《妇女权益保障法》第二十四条，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

184．国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从(    )获得物质帮助的权利。

A．用人单位

B．社会公益组织

C．社会保险经办机构

D．国家和社会

答案：D

解析：根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

185．对用人单位的劳动保障监察，由用人单位(    )的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。

A．注册地

B．用工所在地

C．主要营业地

D．劳动合同签订地

答案：B

解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

186．拒不支付一名劳动者(    )以上的劳动报酬且数额在五千至(    )以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

A．一个月；三万元

B．三个月；二万元

C．三个月；五万元

D．六个月；十万元

答案：B

解析：依据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

187．个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？(    )

A．不承担任何责任

B．承担全部赔偿责任

C．与个人承包经营者补充赔偿责任

D．与个人承包经营者连带赔偿责任

答案：D

解析：依据《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

188．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(    )，每周工作时间累计不超过(    )的用工形式。

A．四小时；二十四小时

B．六小时；三十小时

C．八小时；四十小时 

D．六小时；三十六小时

答案：A

解析：依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

189．以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是(    )。

A．从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构

B．劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资

C．解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付

D．安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

190．用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是(    )。

A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C．用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同。而该法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形中，并不包含该法第三十九条规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。

191．下列关于劳务派遣的表述，错误的是(    )。

A．用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C．劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

答案：D

解析：《劳务派遣管理暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”同时该《规定》第十九条：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

192．用人单位不办理社会保险登记的，由(    )责令限期改正。

A．社会保险行政部门

B．社会保险费征收机构

C．社会保险经办机构

D．劳动保障监察机构

答案：A

解析：《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”

193．人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括(    )

A．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C．协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

答案：C

解析：《劳动保障监察条例》第十条规定了劳动保障应履行的职责，即：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

194．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前(    )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．三

B．十

C．十五

D．三十

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

195．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前(    )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．三

B．十

C．十五

D．三十

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

196．根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指(    )设立的公共就业和人才服务机构。

A．依法

B．县级以上人民政府

C．民办非企业法人

D．企业法人

答案：B

解析：根据《人力资源市场暂行条例》第十四条，公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

197．化解拖欠农民工工资矛盾，（    ）不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。

A．排查和调处工作

B．防范和化解矛盾工作

C．调解纠纷工作

D．监察和执法工作

答案：D

解析：《保障农民工工资支付条例》第四条第二款规定，乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

198．保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照（    ）的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

A．源头防范、治理为主、防治结合、标本兼治

B．源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治

C．源头防范、监察为主、防治结合、标本兼治

D．源头治理、监察为主、防治结合、标本兼治

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

199．按照《保障农民工工资支付条例》，（    ）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

A． 用工单位       

B． 建设单位

C． 分包单位       

D． 施工总承包单位

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

200．施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到（    ）的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

A． 农民工本人

B． 分包单位

C． 包工头

D． 班组长

答案：A

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条第三款规定，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

 

二、劳动关系协调员（三级）多选题及参考答案（20题）

1．根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（    ），由用人单位统一办理和承担费用。

A．职业安全卫生教育；B．职业安全卫生培训

C．未成年工体检；D．未成年工登记

答案：ABCD

解析：《未成年工特殊保护规定》第十条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

2．《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用（    ）等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

A．集中工作；B．集中休息；C．轮休调休；D．弹性工作时间

答案：ABCD

解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3．根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（    ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A．投诉；B．举报；C．申诉；D．行政复议

答案：ABC

解析：女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4．根据《职工带薪年休假条例》，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据（    ），制定本条例。

A．劳动法；B．公务员法；C．劳动合同法；D．社会保险法

答案：AB

解析：根据《职工带薪年休假条例》第一条规定，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

5．《禁止使用童工规定》是根据（    ）制定的。

A．宪法；B．就业促进法；C．劳动法；D．未成年人保护法

答案：ACD

解析：根据《禁止使用童工规定》第一条规定，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

6．根据《全国年节及纪念日放假办法》，属于部分公民放假的节日是（    ）

A．妇女节；B．青年节；C．儿童节；D．中国人民解放军建军纪念日

答案：ABCD

解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

7．根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（    ）。

A．劳动报酬

B．劳动合同期限

C．工作地点

D．福利待遇

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

8．当用人单位（    ），劳动者可以解除劳动合同。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。

9．劳动者有（    ）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位的规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了劳动者有相应情形的，用人单位可以依照法定程序解除与劳动者的劳动合同。

10．根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（    ）事项进行合法性审查。

A．集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B．集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C．集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D．集体合同约定的工资涨幅是否合理

答案：ABC

解析：《集体合同规定》第四十四条。

11．根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（    ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A．年休假

B．探亲假

C．婚假

D．丧假

答案：ABCD

解析：《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

12．根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（    ）。

A．工资协议的期限

B．工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C．工资支付办法

D．奖金、津贴、补贴等分配办法

答案：ABCD

解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定：工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议的期限；（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。

13．属于劳动合同法规定的用人单位是（    ）。

A．一人有限责任公司

B．未取得营业执照的企业分支机构

C．个体工商户

D．律师事务所

E．民办非企业

答案：ACDE

解析：《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条、第四条。

14．国家法定的工时制度包括（    ）。

A．标准工时制度

B．综合计算工时工作制

C．弹性工时制

D．不定时工作制

答案：ABD

解析：根据劳动法第三十六条、第三十九条和《国务院关于职工工作时间的规定》第五条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，我国法定工时制度包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。

15．企业裁减人员时，应当优先留用（    ）人员。

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．与本单位订立超过六个月劳动合同的

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

16．根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（    ）认定双方存在的劳动关系。

A．工资支付凭证或记录

B．用人单位向劳动者发放的“工作证”

C．用人单位招工招聘“登记表”

D．考勤记录

答案：ABCD

解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

17．根据《劳动保障监察条例》，说法正确的是（    ）。

A．劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B．对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C．对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D．对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

答案：ABCD

解析：根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

18．用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（    ）行为的，由劳动保障行政部门责令改正。

A．阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C．造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D．造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

答案：ABCD

解析：根据《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

19．根据《中华人民共和国劳动合同法》，说法正确的是（    ）

A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

20．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：（    ）

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C．违反法律、行政法规强制性规定的

D．经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

 

 

 

三、劳动关系协调员（三级）判断题及参考答案（80题）

201．根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家机关、企事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。（    ）

答案：错误

解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

202．根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（    ）

答案：错误

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

203．根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（    ）

答案：正确

解析：《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

204．根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。（    ）

答案：错误

解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

205．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（    ）

答案：正确

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

206．根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（    ）

答案：错误

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

207．根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（    ）

答案：错误

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

208．根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（    ）

答案：正确

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

209．根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间。（    ）

答案：错误。

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

210．根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（    ）

答案：错误

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

211．根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（    ）

答案：正确

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

212．根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（    ）

答案：错误

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

213．根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（    ）

答案:正确。

解析：《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

214．根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（    ）

答案：错误

解析：《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。

215．根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（    ）

答案:正确

解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

216．根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（    ）

答案：错误

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。

217．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。（    ）

答案：错误

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，此种情况下，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付劳动者报酬。

218．非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。（    ）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。

219．根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》，申请经营劳务派遣业务的注册资本必须是实缴。（    ）

答案：正确

解析：《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知 》（国发〔2014〕7号）明确劳务派遣为暂不实行注册资本登记认缴制的行业。

220．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。（    ）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第六十七条及《劳动合同法实施条例》第二十八条。

221．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（    ）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第七十一条。

222．事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。（    ）

答案：错误

解析：《劳动合同法》第九十六条。

223．根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（    ）

答案：正确

解析：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

224．用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（    ）

答案：错误

解析：《劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

225．根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（    ）

答案：正确

解析：《最低工资规定》第三条第二款规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

226．各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。（    ）

答案：正确

解析：《最低工资规定》第四条第二款规定：各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

227．省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。（    ）

答案：正确

解析：《最低工资规定》第七条规定：省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

228．根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（    ）

答案：错误

解析：《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

229．用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（    ）

答案：正确

解析：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

230．对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。（    ）

答案：错误

解析：《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

231．对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（    ）

答案：正确

解析：《工资支付暂行规定》第八条规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

232．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。（    ）

答案：正确

解析：《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》（劳部发〔1995〕226号）第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

233．根据《工资支付暂行规定》，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。（    ）

答案：错误

解析：《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

234．根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（    ）

答案：错误

解析：《最低工资规定》第十二条第二款规定：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

235．用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。（    ）

答案：错误。

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。

236．职工在任何情况下都有权拒绝加班。（    ）

答案：错误。

解析：根据劳动法第四十一条、第六十一条规定，在特定的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。

237．目前，我国职工全年月平均计薪天数是21.75天。（    ）

答案：正确。

解析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，目前职工的月计薪天数为21.75天。

238．用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。（    ）

答案：正确。

解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定：用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

239．用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（    ）

答案：正确。

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十一条规定：用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

240．根据《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》，到2020年要实现农民工工资基本无拖欠并稳定增长。（    ）

答案：正确

解析：《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第（三）条。

241．农民工及其随迁家属在输入地城镇未落户的，依法申领居住证，持居住证享受规定的基本公共服务。（    ）

答案：正确

解析：《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》中第（十三）条。

242．根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（    ）

答案：正确

解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第三条规定，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

243．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

244．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

245．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。（    ）

答案：正确

解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十四条规定，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。

246．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十一条规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

247．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

248．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定， 经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

249．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。

250．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十六条第二款规定，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。

251．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（    ）

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

252．仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于五年，国家另有规定的，从其规定。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。

253．从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

254．仲裁申请不能口头申请。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

255．仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

256．中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

257．仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

258．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

259．仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十九条规定，简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

260．因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

261．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。

262．劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（    ）

答案：错误

解析：根据《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

263．劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（    ）

答案：正确

解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

264．发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（    ）

答案：正确

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

265．劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。（    ）

答案：错误

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

266．被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（    ）

答案：正确

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。

267．劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。（    ）

答案：正确

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。

268．劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（    ）

答案：正确

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十三条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

269．人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（    ）

答案：正确

解析：《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》规定，人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

270．劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动保障监察条例》第九条第三款。劳动保障行政部门应当为举报人保密，但不必应当为投诉人保密。

271．劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动保障监察条例》第七条第二款规定，劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

272．单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（    ）

答案：错误

解析：根据《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。

273．文艺、体育单位经未成年的学校或所在地居民委员会同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。（    ）

答案：错误

解析：根据《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定，文艺、体育单位经未成年的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

274．根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（    ）

答案：正确

解析：《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

275．对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动保障监察条例》第十条第（三）项规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，是劳动保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的职责。而《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》在其第十八条第二款规定了不符合“违反劳动保障法律的行为发生在两年内的”情形的，不予受理。该《规定》并未将“投诉人无法提供劳动保障违法证据（证明劳动关系成立证据）”作为不予受理情形。

276．张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作；其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为：张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的。（    ）

答案：错误

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

277．女职工依法休产假期间没有提供劳动，也不能视同提供了正常劳动。（    ）

答案：错误

解析：《最低工资规定》第三条第二款规定：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”

278．人力资源社会保障行政部门不能对职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动保障监察条例》第二条第二款规定，对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

279．人力资源社会保障行政部门不得拒绝听取拟被行政处罚当事人的陈述、申辩，不得因其申辩而加重处罚。（    ）

答案：正确

解析：根据《行政处罚法》第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。

280．只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门就不再查处，不用考虑是否具有连续、继续等状态。（    ）

答案：错误

解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

 

附件2：技能操作竞赛样题

1．王某是名技术工人，在A公司工作20年后，被高薪挖到了B公司。一年后，王某提出了休15天年休假的申请，结果B公司只批准了5天。王某不服，向工会寻求帮助。工会工作人员在了解到王某的情况之后，与B公司的人力资源部门沟通，说明了年休假天数的确定方法。最后，王某的15天的年休假申请终于获得了批准。请问，国家对职工年休假天数和累计工作时间分别是怎样规定的？

参考答案：（一）《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

（二）《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。

解析：《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

 

2．王女士在一家科技公司任实验室研究员。2015年1月31日，王女士生育一女。按规定休完产假后，2015年6月1日王女士回到公司工作，公司安排其从事放射性物质实验，王女士拒绝。公司以其未履行岗位职责为由将其工资降至当地最低工资标准。请问该公司违反了哪些规定?

参考答案：（一）公司违反了《女职工劳动保护特别规定》。（5分）

（二）《女职工劳动保护特别规定》第四条明确，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”；附录《女职工禁忌从事的劳动范围》明确哺乳期女职工禁忌从事的岗位包括非密封源放射性物质的操作。（15分）

解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条、第五条及附录

 

3．某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资；王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订；李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？

参考答案：（一）公司不应扣发3名谈判代表的工资。根据《集体合同规定》第二十七条规定，企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

（二）王某作为协商代表，在与公司协商过程中未出现明显违法违纪行为，其劳动合同不应到期终止。根据《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除协商代表存在违法违规等情况外，用人单位不得与其解除劳动合同。

（三）李某因病不能继续履行协商代表的职责，属于不可抗力的情况造成了协商代表空缺，根据《集体合同规定》第三十一条的规定，协商代表因遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺15日内依规产生新的代表。

解析：《集体合同规定》第二十七条、第二十八条、第三十一条。本题能够答出每点主要含义即可得满分。

 

4．某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资，其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育，本身并不为企业创造价值。2012年5月12日，该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核，被企业解除劳动合同。2012年6月10日，小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理？为什么？

参考答案：小李的诉求是合理的。在案例中，企业违反了法律规定的试用期工资标准，试用期工资应按照《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以企业只支付同岗位正式职工工资50%的薪资是不合法，小李的诉求是合理的，企业应依据法律规定对小李进行补偿。

解析：《劳动合同法》第二十条

 

5．负责某施工工地的分包企业F公司，自2017年5月至9月先后招用了150名农民工进行建筑主体结构施工作业。后F公司与施工总承包企业A公司发生纠纷，F公司至2017年底仍未收到这部分工程款，没有支付农民工工资。部分农民工到F公司讨要工资，F公司表示，因工程款一直没有到位，只能先发一些生活费，等过了年从A公司拿到工程款后再支付剩余部分的工资。请问根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定，A公司、F公司对农民工工资支付应分别承担什么责任并说明理由。

参考答案：（一）A公司对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，F公司分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。

（二）理由：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第（三）条规定：在在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

解析：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第（三）条规定：在在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。

 

6、T公司与张先生在劳动合同中约定，在解除或者终止劳动合同后2年内，不得到生产同类产品的其他单位工作，在此期间T公司按月给予经济补偿。后张先生因个人原因与T公司解除了劳动合同，并按月从T公司领取约定的经济补偿。在解除劳动合同4个月后，T公司停止向张先生支付经济补偿，张先生多次与T公司沟通要求尽快支付，T公司均表示近期资金紧张无法支付，待公司现金流好转后再补上。到劳动合同解除后1年，T公司都未再支付经济补偿，张先生即与生产同类产品的S公司签订了劳动合同。T公司认为张先生违反了约定，要求张先生支付违约金。请问张先生是否有权解除竞业限制约定？

参考答案：用人单位和劳动者应当按照竞业限制约定全面履行各自的义务。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。T公司因自身原因停止支付竞业限制经济补偿超过了3个月，张先生有权解除竞业限制约定。

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

 

7、王某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月王某某提出当年年休假10天，现单位以王某任职未满1年为由拒绝。王某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予王某某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。

参考答案：合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。王某某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天。将王某某的情况带入公式即（183÷365）×10≈5。因此，工会的意见是依法合规的。

8、2017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么？

参考答案：有约束力，可以作为证据使用。

根据《企业劳动争议协商调解规定》第十一条规定，协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十一条

 

9、2017年8月3日，王某入职某食品公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同，但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解，后经调解组织调解，双方达成调解协议，并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开，便委托其他工作人员在调解协议盖章，调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效？为什么？

参考答案：该调解协议无效。

理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条

 

10、2017年5月1日，刘某入职某公交公司，双方签订了1年期限劳动合同，月薪4000元。劳动合同届满，该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决，后经双方协商一致达成书面和解协议，约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后，公司拒绝履行和解协议，请问李某如何主张自己的权益？

参考答案：刘某可以依法向企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

理由：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十二条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十二条

11、2014年李某入职某商务公司工作，2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下，2018年8月1日双方签订了调解协议，约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后，李某害怕商务公司不履行调解协议，2018年8月20日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问，该仲裁委员会的行为是否合法？为什么？

参考答案：仲裁委员会的行为合法。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条第一款规定，“经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。”第七十五条规定“仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：……（三）超出规定的仲裁审查申请期间的。”

本案中，李某与商务公司2018年8月1日达成调解协议，该协议自第二日即生效，双方依法应在2018年8月16日前共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。李某延至2018年8月20日才提出仲裁申请申请，已经超过法定申请期限，且未与商务公司共同提出，仲裁委员会依法应当不予受理。

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条第一款、第七十五条

 

12、2016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

参考答案：刘某的仲裁请求合法。

主要理由是：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

因此，用人单位在不安排劳动者足额享受年休假情况下，应当按照劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工资报酬，不符合有关法律和规章的规定。

解析：《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款

 

13、2017年11月1日，张某入职某物业公司担任安全员，双方签订为期2年的劳动合同，合同约定实行不定时工作制，但物业公司未向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请实行不定时工作制。工作期间，张某休息日工作30天，物业公司既未安排调休也未支付加班工资。2019年10月31日，劳动合同到期，双方不再续签。办理离职手续时，双方对工作期间的休息日加班工资产生争议。张某要求物业公司支付休息日加班工资，物业公司认为张某实行不定时工作制，不应支付休息日加班工资。2019年11月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付30天休息日加班工资。请问张某的请求合理吗？为什么？

参考答案：张某的请求合理，依法应予支持。

主要理由：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……。从上述条款可知，用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序的要求。适用主体主要是符合国家规定的特殊岗位劳动者；适用程序要求经过人力资源社会保障部门审批，未经审批的用人单位不能对劳动者实行不定时工作制。

本案中，虽然劳动合同约定张某实行不定时工作制，但物业公司未向人力资源社会保障部门就张某所在的安全员岗位实行不定时工作制申请审批。因此，应当认定张某实行标准工时制，物业公司应当按照《劳动法》第四十四条规定，支付张某休息日加班工资。

解析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。

 

14、孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理？为什么？

参考答案：孔某的请求合理，依法应予支持。

主要理由：《职工带薪年休假条例》第二条第一款规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可以看出，年休假应由用人单位主动统筹安排，职工因本人原因不休年休假的，应书面提出。本案中，互联网公司并未主动安排年休假，也未能提交孔某因个人原因不休年休假的书面证明，因此应支付孔某相应的补偿。

解析：《职工带薪年休假条例》第二条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第二款。

 

15、2019年3月4日，王某到劳动保障监察投诉举报窗口反映，其于2018年1月至12月在某服装公司工作，服装公司未与其签订书面劳动合同，要求服装公司与其补签劳动合同，向其支付2018年2月至12月的双倍工资。王某递交了《投诉登记表》，提供了工作证、工资条、其他劳动者证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员张某某联系了服装公司。该服装公司人力资源部经理陈某称，公司从未招用过王某，也不认识王某。劳动保障监察员张某某认为因王某无法证实其与该服装有限公司存在劳动关系，该公司亦否认招用过王某，遂作出不予受理的决定。请问，本案例中能否认定王某与该服装公司存在劳动关系？为什么？劳动保障监察员张某某对王某投诉不予受理决定是否正确？为什么？

参考答案：（一）能够认定王某与该服装公司存在劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案例中，王某提供了“工作证”、工资支付凭证（工资条）和其他劳动者证人证言材料，依据上述规定，可以认定王某与该服装公司存在劳动关系。

（二）张某某不予受理的决定不正确。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起５个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：1、违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。王某的投诉事项符合上述规定，应予受理。

解析：《劳动保障监察条例》第二十四条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。《劳动合同法实施条例》第三十四条规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。由此可见，王某关于补签劳动合同和支付双倍工资的投诉，均属于劳动保障监察职权范围。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第一款的规定，劳动保障监察机构应当受理并立案。

 

16、曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同，担任司机工作。2018年5月，曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映，为领导开车经常加班但从未发加班费，想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关，劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问，该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉？说明理由。

参考答案：

（一）应该受理。

（二）虽然曹某是与后勤服务中心签的劳动合同，但后勤服务中心是市政府办公室的内设机构，实际用工主体是市政府办公室，为国家机关。根据《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。故劳动保障监察机构有权对其遵守劳动保障法律法规情况实施监察。

解析：《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。劳动保障监察的对象，除了企业、个体工商户之外，还包括国家机关、事业单位、社会团体等。虽然曹某是与后勤服务中心签的劳动合同，但后勤服务中心是市政府办公室的内设机构，实际用工主体是市政府办公室。劳动保障监察机构对该市政府办公室监管有法律依据。

 

17、李某和某公司签订两年劳动合同，约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后，李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入，于是提出辞职。但王某不同意其离职，并且拒绝归还身份证。请问，（1）李某可否单方解除劳动合同？为什么？（2）本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规？

参考答案：（一）李某可以单方解除劳动合同。本案例中，用人单位未按合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者可以解除劳动合同。

（二）该公司违反了下列规定：1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。李某和某公司签订2年劳动合同，不得约定超过2个月的试用期。2、该公司公司扣押王某身份证属于违法行为，《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚。

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚。

 

18、某餐厅持个体工商户执照，于2018年1月1日招用员工甲，从事服务员工作，甲的生日为2002年6月10日。1月31日，甲从餐厅离职。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该餐厅是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

答案：是。该餐厅违反了《禁止使用童工规定》第二条，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人的规定。依据《禁止使用童工规定》第六条，应处以罚款5000元的行政处罚。

解析：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

 

19、甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳动合同，其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同，约定试用期同样为1个月。当前，甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实，该公司是否违反了劳动保障法律法规，应当作出何种处理？

答案：是。该公司违反了劳动合同法第十九条，关于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。应当依据劳动合同法第八十三条，对其违反规定与劳动者约定试用期的行为责令限期改正，并以甲试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（即半个月）向甲支付赔偿金。

解析：劳动合同法第十九条第二款规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定使用期的期间向劳动者支付赔偿金。

 

20、黄某于2013年4月被某大药房聘用，签订了两年期限的劳动合同，并在劳动合同中约定：“当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。”该药房在签订劳动合同时收取了黄某违约金500元。2014年7月，黄某因该药房工资低而辞职。该药房以黄某违约为由不予退还已收取的违约金。请问该药房的做法是否合法？为什么？

答案：不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

黄某与药房签订劳动合同的主要内容是，合同期1年;工资为标准工资1200元加提成;违约金500元，并没有涉及培训、保守商业秘密等方面的内容。黄某因大药房工资低决议辞职，辞职的行为合法，不应承担违法责任。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3：技能操作竞赛技术要求

 一、竞赛项目和内容

本次赛事技能操作考核为个人案例分析。分为案例分析笔试和案例分析口试两个部分进行（样题见技能操作竞赛样题）。

（一）案例分析笔试

选手通过分析劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等相关专业知识的案例，笔试回答提问。

 

（二）案例分析口试

选手通过分析劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等相关专业知识的案例，现场口试回答考官提问。

 二、竞赛形式

本次竞赛为个人赛，单人独立完案例分析笔试和案例分析口试。

三、竞赛评分

（一）评分原则

严格按照公平、公正、公开的原则。本次竞赛各项成绩按照百分制计分。

技能操作总成绩(分)= 案例分析笔试成绩×40%+ 案例分析口试×30%。

参赛选手放弃任何一环节将不参与比赛总分排名统计。

（二）评分要点

1、案例分析笔试（占总成绩40%）

评委根据选手回答案例分析提问的准确程度给予评分。

2、案例分析口试（占总成绩30%）

评委针对选手案例分析口试提问，选手现场作答，裁判组根据答题情况综合给分。

（1）能够通过案例的分析、归纳、演绎等推理过程。准确理解、把握事物的本质和内在联系。以解决问腿。

（2）问题理解正确、问题分析透彻、提出解决问题的方法恰当、问题处理符合法律规定、企业规章。

（3）有良好的沟通技巧、较强的合作意识，注重问题协调，相处和谐，协调沟通方法恰当

（4）理解他人意思，口齿清晰、流畅、内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力，用词准确恰当有分寸。

（5）穿着打扮得休；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作