[安全生产][互动回应]关于高温作业，员工的相关权益有哪些需要注意？

高温天来袭，作为普通劳动者该如何维护自己的劳动权益呢？这些相关知识一起来了解一下！

——工作时中暑算工伤吗？

根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，职业性中暑被列为法定职业病。患者被职业病诊断机构诊断为职业性中暑，即为职业病，可享受相应的工伤待遇。

——用人单位是否能因发放高温津贴降低工资？

高温津贴应纳入工资总额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

——防暑降温饮料能抵充高温津贴吗？

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，高温天除了应当向劳动者发放高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

——用人单位拒不发放高温津贴，怎么办？

向高温作业的劳动者发放高温津贴是强制性的。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

同时，劳动者可寻求工会帮助，符合条件的可申请工会法律援助，工会将依法维护劳动者的合法权益。