关于区政协八届一次会议第48号提案办理情况的答复函

潘天正委员：

    您提出的《优化师资的性别结构比例，推进小学教师的性别均衡》收悉，区委、区政府高度重视，并责成区教育局予以办理，现就办理情况答复如下：

    近年来，雨山区坚持把教师队伍建设摆在教育优先发展的战略位置，不断关注中小学、幼儿园教师性别比，通过关键举措，不断优化师资结构，促进中小学、幼儿园教师队伍建设向更优方向发展。

    1、探索改革教师招聘制度。根据《教育法》、《教师法》的规定和国家及省、市有关文件规定，雨山区从实际出发，站在对教育负责的高度，探索教师招聘制度，不拘泥于现行招聘制度的平等要求。自2012年雨山区公办幼儿园聘用人员公开招聘和2016年度省中小学新任教师雨山区公开招聘以来，已逐步明确岗位性别要求，限定性别比例，在总体规划上保证男性比例，给更多优秀的男生更多机会充实到教师队伍中。其中，学前教育教师性别结构已开始产生质的飞跃，“娘子军”打天下局面已破冰，区属向山镇中心幼儿园通过2016年公开招聘迎来一名男教师。

    2、稳步推进“无校籍管理”工作。近两年来，雨山区以《雨山区推进基础教育综合改革实施方案》为指导，先后出台《雨山区关于推进区域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施办法》《雨山区义务教育学校无校籍管理工作实施方案》，进一步完善教师编制管理、岗位管理、人事管理、交流管理、考核管理办法，已将男50周岁以下、女45周岁以下的符合交流轮岗的教师纳入交流轮岗中，进一步推进雨山区义务教育高位均衡发展。

    3、积极落实免费师范生、定向培养乡村教师政策。结合我区师资结构尤其性别结构情况，将加大男教师比例纳入免费师范生招生和定向培养乡村教师需求计划，通过各种渠道积极向省有关部门进行反映。

    感谢您对雨山区教师队伍建设的关心，欢迎今后对我区教育工作多提宝贵意见。

    办复类别：B

    联系人：陈发旺

    联系电话：2352440

区教育局

2017年6月20日