区人社局：聚焦技能人才培育 助力区域产业发展

 1月27日，安徽省人社厅发布《关于表彰第十五届全省高技能人才的决定》，雨山区人力资源和社会保障局获评“安徽省技能人才培育工作先进单位”称号。在过去一年里，区人社局紧密围绕战略性新兴产业发展需求，在区委、区政府的坚强领导下，积极探索、大胆实践、系统谋划、精准施策，通过深化校企合作、以赛促学促练、精准引育人才等一系列创新举措，推动技能人才队伍建设取得显著成效。

 聚焦产业发展，精准开展技能培训。围绕全区主导产业和战略性新兴产业，对标产业技术人才需求，坚持以市场为导向，不断提高技能人才培养的针对性、有效性。通过深入调研企业和劳动者的实际需求，开展有针对性的培训。2025年全区累计新增技能人才2679人，其中高技能人才达1727人，高级工、技师、高级技师数量稳步增长。

 深化产教融合，创新校企合作机制。瞄准智能制造、人工智能等产业技能人才需求，主动搭建校政企协同平台。突破以企业为主体的校企合作模式，探索园区打包式校企合作模式，首次以雨山经开区为主体与马鞍山职业技术学院签订校企合作协议，共建“智能制造订单班”“人工智能订单班”，推行“招生即招才、入学即入岗”的定制化培养。

 加强企业走访，扎实做好服务指导。坚持将技能人才培养与就业工作相融合，以区-乡镇（街道）-村（社区）三级公共就业服务体系为依托，结合企业走访、线下招聘等多种形式活动，多层次、全方位地进行政策宣传，不断提升高技能人才培训工作的政策覆盖面和知晓度。结合企业需求深挖企业培训存量，提升企业培训积极性，切实加强对企业培训工作的服务指导，做到标准不打折、培训不走样。

 突出以赛促能，搭建技能比拼平台。充分发挥职业技能竞赛对技能人才培养的引领和检验作用。积极举办各类职业技能专项赛事，广泛组织辖区内人员参与，通过竞赛营造“比学赶超”氛围，激励劳动者提升技能水平，选拔和储备优秀技能人才。通过竞赛，累计选拔出各类高技能人才415人。

 坚持引育并举，优化人才服务生态。实施“外部引进”与“内部培育”双轮驱动战略，对外，通过“乐业雨山”“雨才同行”“人才夜市”等品牌活动，靶向引进青年技能人才，2025年，累计举办各类招聘活动105场；对内，常态化开设面向在职职工的“技能夜校”，开展紧缺工种培训，激活存量人才潜力。